全区人才工作推进会召开
4月20日，全区人才工作推进会召开，传达学习省、市人才工作推进会会议精神和省市领导批示精神，安排部署全区人才工作。市委常委、区委书记、区人才工作领导小组组长张志祥作批示，区委副书记、区长、区人才工作领导小组组长赵庆强出席会议并讲话。
区委常委、组织部部长王帆主持会议，副区长刘永林出席会议。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。2021年，应对经济社会发展的新常态，我们对人才的需求比任何时候都强烈和迫切。全区各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神，认真按照省、市人才工作推进会的部署要求，树立强烈的人才意识，始终把人才工作作为一项重大的政治任务抓实抓好，把握“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才、留住关键人才”的工作重点，打造一支强有力的人才队伍，为推动水城经济社会高质量发展作出贡献。要坚持外部引进和内部培养双管齐下，进一步加大人才引进力度、拓宽人才引进渠道，同时要持续加大对本土人才的培养锻炼力度，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接做出贡献。要进一步建立和完善人才服务保障政策体系，着力在留住人才上下功夫，在服务人才上出实招，进一步营造重才、爱才、惜才的社会氛围，用最好的政策吸引更多人才到水城来干事创业、建功立业，助推水城各项事业快速健康发展。
赵庆强在讲话时指出
人才是推动高质量发展的第一资源、是推动高质量发展的强大动力、是推动高质量发展的核心竞争，进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，人才是关键。全区各级各部门要深刻认识人才工作对高质量发展的重要意义，聚焦“四新”重大使命、“四化”和“4+1”驱动战略要求，全方位培养、引进、用好人才，不断提升人才队伍建设水平，奋力推进人才大汇聚。
赵庆强在讲话时强调
要依托现有的中高级人才队伍、退休技术人才、“土专家”、“田秀才”等技能人才，建立“传、帮、带”机制，形成老、中、青搭配，造就一批高素质人才队伍，助力全区一二三产发展。要组建高层次人才评价专家库，制定科学的人才分类评价考核办法，对人才发展平台载体及高层次人才作用发挥情况进行常态化评估问效，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，以成效论英雄，以实效论绩效。要围绕“四新”“四化”和“4+1”驱动战略，以及水城未来发展需求，创新引才模式，全方位、多层次、宽领域引进急需人才。要处理好“引”与“培”的关系，建立完善的人才培养体系。要以人才为本，优化政策环境，各单位要团结协作，强化“一盘棋”思维，健全工作机制、强化考核评估、压紧落实责任、强化要素保障，全力提升人才服务质量，全面提升人才工作水平，推动人才工作落实见效。要落实“一把手”职责，做到亲自研究、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保各项决策制度落地生根。
会上，区人社局、区卫健局、区工信局、区教育局4家单位作交流发言。
