【扫黑除恶】十九度铝业全力推进开发区扫黑除恶创培工作
针对当前涉黑涉恶问题新动向，十九度铝业切实把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，深挖线索、排查摸底、串并分析。实施扫黑除恶奖励机制，让扫黑除恶工作深入人心，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，不断增强公司员工获得感、幸福感、安全感，维护社会和谐稳定。
为进一步贯彻落实中央扫黑除恶相关文件精神，落实县委、开发区党工委关于挖掘扫黑除恶创培工作中典型做法和亮点特色的部署要求，推进开发区创培工作“3+X”精品线路整体打造，十九度铝业全面加强扫黑除恶工作。
强化领导，压实责任。成立了以党支部书记为组长、支部其他班子、公司各部门负责人为成员的扫黑除恶工作领导小组，领导小组下设办公室，由分管生产领导兼任办公室主任，加强统筹协调，有效整合各方面资源，切实形成扫黑除恶整体合力，及时通报有关工作情况，协调解决工作中遇到的突出问题，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。落实具体责任，我公司已与员工签订《扫黑除恶承诺书》160余份。
营造氛围，舆论引导。进一步深化打黑除恶专项斗争的宣传舆论工作，加大宣传攻势，形成扫黑除恶强大舆论声势和宣传氛围，进一步凝聚员工共识、弘扬社会正气，消除员工思想顾虑，充分调动公司员工参与扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性，要从源头上遏制消除黑恶势力滋生蔓延。我公司已悬挂宣传标语10余幅，发放宣传知识手册300余份，每月定期组织员工参加扫黑除恶相关知识培训。
深挖线索，全面排查。排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要基础，要求各部门在每日工作例会中，重复强调扫黑除恶专项斗争精神，加强员工参与扫黑除恶工作意识，鼓励公司员工提供涉黑涉恶线索，加强日常监管。对于员工提出的线索应及时摸排，串并分析，深挖可能隐藏在幕后的涉黑涉恶线索。
突出重点，精准打击。应该始终把打击锋芒始终对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力违法犯罪。一旦发现，及时上报，保证每一件涉黑涉恶案件能得到及时处理，以提高群众安全感、满意度。
为进一步贯彻落实中央扫黑除恶相关文件精神，落实县委、开发区党工委关于挖掘扫黑除恶创培工作中典型做法和亮点特色的部署要求，推进开发区创培工作“3+X”精品线路整体打造，十九度铝业全面加强扫黑除恶工作。
强化领导，压实责任。成立了以党支部书记为组长、支部其他班子、公司各部门负责人为成员的扫黑除恶工作领导小组，领导小组下设办公室，由分管生产领导兼任办公室主任，加强统筹协调，有效整合各方面资源，切实形成扫黑除恶整体合力，及时通报有关工作情况，协调解决工作中遇到的突出问题，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。落实具体责任，我公司已与员工签订《扫黑除恶承诺书》160余份。
营造氛围，舆论引导。进一步深化打黑除恶专项斗争的宣传舆论工作，加大宣传攻势，形成扫黑除恶强大舆论声势和宣传氛围，进一步凝聚员工共识、弘扬社会正气，消除员工思想顾虑，充分调动公司员工参与扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性，要从源头上遏制消除黑恶势力滋生蔓延。我公司已悬挂宣传标语10余幅，发放宣传知识手册300余份，每月定期组织员工参加扫黑除恶相关知识培训。
深挖线索，全面排查。排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要基础，要求各部门在每日工作例会中，重复强调扫黑除恶专项斗争精神，加强员工参与扫黑除恶工作意识，鼓励公司员工提供涉黑涉恶线索，加强日常监管。对于员工提出的线索应及时摸排，串并分析，深挖可能隐藏在幕后的涉黑涉恶线索。
突出重点，精准打击。应该始终把打击锋芒始终对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力违法犯罪。一旦发现，及时上报，保证每一件涉黑涉恶案件能得到及时处理，以提高群众安全感、满意度。
